威斯康星州递延薪酬计划：为您退休做好准备

如果您在威斯康星州工作，递延薪酬计划提供了一种战略方式，可以让您为退休储蓄。通过允许您将部分薪水保留到将来支付，您可以享受税收优惠和增加退休储蓄。

如何运作

威斯康星州递延薪酬计划（WDC）允许员工从工资中拨出一部分，并在以后（通常是在退休时）支付，为退休提供了一种战略性储蓄方式。

对于希望在工作期间降低应税收入的人来说，这些计划尤其有益。您可以选择在取款时才缴纳税款的税前缴款。这可能会带来可观的税收优惠，因为您可能有资格享受较低的税率，这对于高收入人群尤其有利。

在威斯康星州，最常见的递延薪酬计划类型是 457(b) 计划，该计划面向州和地方政府雇员以及某些非营利组织工作人员。

要参加威斯康星州的递延薪酬计划，员工通常需要通过其雇主注册。注册过程包括选择从每份工资中递延的金额，并选择符合其财务目标和风险承受能力的投资选项。

缴款限额由美国国税局设定，每年可能有变化，但通常情况下，员工可以递延其薪水的百分比或固定金额，以较少者为准。参与者应定期审查其缴款和投资选择，以确认其符合退休目标。

随时可以从威斯康星州的递延薪酬计划中提取资金，但要缴纳适当的税款。它们通常在退休、终止雇佣或在某些财务困难情况下提取。当您年满 72 岁时，您将收到有关威斯康星州递延薪酬计划的最低提款要求 (RMD) 的信息。

存多少钱

美国国税局设定了缴款限额，每年可能会有变化，但通常情况下，员工可以递延其薪水的百分比或固定金额，以较少者为准。但是，对于您在威斯康星州递延薪酬计划中可以存多少钱有以下限制。

• 大多数人在 2024 年的限额为 23,000 美元，但有一些例外：
• 50 岁或以上的个人可以在 2024 年增加 7,500 美元的追加缴款，总计最高缴款为 30,500 美元。
• 距离退休年龄三年内的人可以使用称为特殊追赶缴款的漏洞，允许您额外节省 23,000 美元，在 2024 年创造 46,000 美元的总缴款。

好处

递延薪酬计划为员工管理其收入和储蓄提供了一种战略方式。通过将部分工资推迟到以后支付（通常在退休时），员工可以获得短期和长期的收益。以下是要牢记的四个常见优势：

税收优惠

递延薪酬计划的主要好处之一是可能节省税款。通过递延收入，员工可以减少本年度的应税收入，从而可能降低其税率。然后在以后（通常是在个人处于较低税率时，例如在退休期间）对递延收入征税。

增加退休储蓄

递延薪酬计划可以作为额外的退休储蓄工具。与传统退休账户不同，通常没有缴款上限，这让高收入者可以为退休储蓄更多资金。这对于那些已经将缴款最大化到其他退休账户，如 401(k) 或 IRA 的人来说尤其有利。

财务灵活性

这些计划提供了财务规划的灵活性，让员工可以根据未来的需求定制其收入流。参与者通常可以选择何时以及如何 دریافت其递延薪酬，这为管理未来的现金流提供了一种可定制的方式。在规划大笔支出或在退休期间管理收入时，这种灵活性可能是有益的。

雇主激励措施

雇主经常将递延薪酬计划作为吸引和留住顶级人才的工具。通过提供这些计划，公司可以在其福利套餐中提供竞争优势，这对寻求长期财务保障的员工有吸引力。这可以提高员工忠诚度并降低流动率。

潜在缺点

与其他退休策略一样，威斯康星州的递延薪酬计划也可能存在潜在缺点。以下是要记住的四点：

无法立即获得资金

递延薪酬计划的主要缺点之一是无法立即获得资金。如果出现意外开支，这可能会带来问题，因为该笔资金通常被锁定，直到指定的未来日期或事件（例如退休）。相反，计划拥有其他流动资产作为应急基金。

雇主资不抵债的风险

递延薪酬计划通常与雇主的财务状况相关。如果公司面临财务困难或破产，您可能会失去递延资金。与合格的退休计划不同，这些资金不受雇员退休收入保障法案（ERISA）的保护，这使得它们在这种情况下更脆弱。

潜在的税务影响

虽然递延薪酬可以提供税收优惠，但它也可能在未来导致更高的税务负债。如果您递延了大量的收入，当最终支付资金时，您可能会发现自己处于更高的税率中。考虑这如何影响您的整体税收策略非常重要。

复杂性和管理成本

递延薪酬计划的建立和管理可能很复杂，通常需要法律和财务专业知识。此外，与维持计划相关的计划费用和管理成本可能会侵蚀收益。您应该将这些成本与潜在优势进行权衡。

总结

递延薪酬计划可以允许威斯康星州的员工保留部分收入，以便在以后支付（通常在退休时），这可以提供税收优惠。威斯康星州的雇主经常提供递延薪酬计划来吸引和留住人才，为员工提供管理其收入和退休储蓄的灵活方式。

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该文章最初出现在 Smartasset 的 SmartReads 上。